jeg var for nylig e-maile med en ven, der er også selvstændig og tråden vendte sig til sygesikring. Ikke i en politisk, ‘ kan du tro, hvad der foregår med sundhedsydelser!’slags måde, men i en personlig,’ alvorligt, hvordan har du fyre yder sundhedspleje i år?’
virkeligheden er, at når du er selvstændig, er de sygesikringsmuligheder, der er tilgængelige i dag, forfærdelige, og derudover er de skøre dyre. Den anden virkelighed er, at du ikke har råd til ikke at have sygesikring. Når den første årsag til personlig konkurs er medicinske regninger, er en form for sundhedsforsikring et must-have, hvis du ikke vil ende med at bo i din forældres kælder. For at citere min ven, han sagde, Hvordan ” er vores største enkeltregning, og så spekulerer jeg altid på, om der er et hack eller trick, jeg mangler.”Selvom jeg ikke ville betragte det som et trick, kan jeg sige, at vi er heldige nok til ikke at skulle betale vanvittige forsikringspræmier, fordi:
vi har ikke sundhedsforsikring. Vi har en sundhedsdelingsplan.
i de sidste par år har vores familie været med Medi-Share, og vi betaler i øjeblikket $332 pr. måned for vores familie på 6 (indrømmet, vi har sat en højere ‘fradragsberettiget’ til $8.000), men det er kun en brøkdel af, hvad vi plejede at betale i forsikringspræmier!
først, Hvad taler vi endda om? Generelt sagt, en sundhedsdelingsplan er en organisation, der letter deling af sundhedsomkostninger blandt individuelle medlemmer, der har fælles etisk eller religiøs overbevisning. Lyder det bekendt? I det væsentlige fungerer disse programmer ligesom forsikring! De er naturligvis ikke for alle, men for mange enkeltpersoner og familier, der leder efter sundhedsalternativer, er dette løsningen! Healthcare deling planer er meget billigere end traditionelle sygesikring.
der er flere forskellige sundhedsdelingsministerier derude, men der var tre, som vi overvejede, da vi lavede vores forskning: Medi-Share, Liberty Healthshare og Samaritan Ministries. De havde hver især forskellige fordele og ulemper, men til sidst steg Medi-Share til toppen. Vi besluttede at gå med dem, fordi vi ønskede noget, der følte sig bekendt (det opfører sig som traditionel sygesikring), samtidig med at det er den mest overkommelige løsning. Så et par ting at dække:
Sådan fungerer vores Medi-Share-plan
- i stedet for at betale månedlige forsikringspræmier betaler vi et månedligt ‘aktiebeløb’ baseret på min alder og antallet af dækkede familiemedlemmer. “…Medlemmer indbetaler deres månedlige andel på deres delingskonto, og det går direkte ind på et kollegas delingskonto for at betale deres medicinske regninger…”
- vi får også den fantastiske ‘Sundhedsincitamentrabat’, som sparer os omkring $50 om måneden! Jeg kan virkelig godt lide det faktum, at Medi-Share opfordrer sine medlemmer til at være sunde. Det holder sundhedsomkostningerne nede for os alle.
- omkostningerne kan også holdes lave, fordi der er nogle begrænsninger, når det kommer til allerede eksisterende forhold (som barselspleje). Du vil ikke blive nægtet medlemskab, hvis du har en allerede eksisterende betingelse, men der kan være dækningsgrænser. Sørg for at slå din specifikke tilstand op, hvis dette kan påvirke dig.
- der er ikke en fradragsberettiget, men i stedet en årlig Husholdningsdel (AHP), hvor vi valgte at gå med $8.000 for at holde de månedlige omkostninger nede. Udvalget af valg for AHP er $1.000 – $10.500, og selvfølgelig, jo højere beløb du vælger, jo lavere vil din månedlige aktiebetaling være. Men i lighed med forsikring er det dollarbeløb, hvor meget vi er ansvarlige for at betale mod kvalificerede medicinske regninger. Efter det, ” … alle kvalificerede medicinske regninger vil blive indsendt til deling for hele husstanden.”
- vær forberedt på at betale for alle medicinske udgifter ud af lommen, indtil du når din AHP! Dette vil sandsynligvis tage noget at vænne sig til, da det vil føles som om du bliver nickeled og dimed hver gang du går ind for at se lægen. Det vil også betyde, at du bliver nødt til at have en rimelig mængde stashed i banken for mulige medicinske regninger hvert år. For os var dette ikke nyt, da vi var vant til at betale høje omkostninger uden for lommen med vores høje fradragsberettigede planer i tidligere år.
- Husk, at Medi-Share ikke er teknisk forsikring, men for os fungerer det ligesom forsikring. Taget direkte fra Medi-Share site: “…Medi-Share er ikke forsikring. Medi-Share er et sundhedsdelingsprogram, hvor kristne deler deres økonomiske ressourcer til at betale hinandens medicinske udgifter…”
- Sådan fungerer ‘krav’ – processen: “medlemmer indgiver ikke krav, og Ministeriet håndterer heller ikke krav, fordi vi ikke er et forsikringsselskab. Hvis din berettigede medicinske regning betales, det betales med midler modtaget direkte fra et andet medlem. Medlemmer præsenterer deres medlems-ID-kort til deres tjenesteudbyder. Tjenesteudbyderen rabatter derefter regningen i overensstemmelse hermed, hvis det er inden for det foretrukne Udbyderorganisationsnetværk. Regningen sendes derefter til os, hvor vi forhandler om yderligere rabatter. Her gennemgår vi de leverede tjenester for at afgøre, om regningen er berettiget til deling. Efter at AHP er opfyldt, og hvis regningen er berettiget, det er berettiget til deling blandt de andre medlemmer.”
- du kan ansøge om at deltage, når du vil-der er ingen åben tilmeldingsperiode! Så det betyder, at hvis du har startet en ny traditionel sygesikringsplan, kan du til enhver tid tilmelde dig Medi-Share, annullere din traditionelle sygesikring og derefter blive forbløffet over de penge, du nu sparer!
der er et par store navne derude ud over Medi-Share så sørg for at tjekke dem ud og gøre dit hjemmearbejde. Og jeg ved også, at det religiøse/etiske grundlag for disse organisationer ikke vil være for alle. Men efter et par år med Medi-Share ved vi, at dette er den bedste mulighed for vores voksende familie. Hvis du ikke er tilfreds med de traditionelle sygesikring muligheder og deres skyrocketing omkostninger, skal du virkelig tjekke det ud.
her er hvor meget vi har sparet med Medi-Share
nogle reelle tal: tilbage i 2017 skulle vi bruge $10.224 på præmier alene for en plan, der havde en fradragsberettiget på $7.500 på sundhedsmarkedet. Med Medi-Share betalte vi kun $3.984 på præmier. Vi havde et ret sundt år med typiske lægeaftaler, så vores samlede ud af lommen for alle dem (plus eventuelle recepter) kommer til $1.053.
så for 2017, hvis vi var dækket af den traditionelle sygesikringsplan, ville vi have betalt i alt $11.277 for alle sundhedsudgifter (månedlige præmier plus ud af lommen medicinsk, da det var en høj fradragsberettiget plan). I stedet blev vi dækket af Medi-Share og betalte i alt $5.037 for alt! Det er en besparelse på $6.240, som vi ikke behøvede at betale til et ineffektivt forsikringsselskab!!!