the annual performance review can sometimes be considered as a admin-heavy burden, which viing a time from your real work. Kuitenkin, ottaen aikaa loppuun itse arviointi on tärkeä mahdollisuus työntekijöille. Saavutustesi dokumentointi ja keskeisten vahvuuksiesi ja heikkouksiesi hahmottaminen antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa ammatillisen kasvun alueet ja saada oivalluksia tiimisi jäseniltä saadun palautteen avulla. Se antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa arvosi organisaatiolle selkeällä ja ammattimaisella tavalla. Huolimattomuus ja se, ettei ota itsearviointia vakavasti, voi vaikuttaa siihen, miten sinut nähdään laajemmassa organisaatiossa, joten kannattaa panostaa täysillä. Vuosikatsauksen ja itsearvioinnin lisäksi jokaisen yrityksen olisi kerättävä vuosittainen palkitsemisarvio.
tässä artikkelissa näytämme, miten voit kirjoittaa itsearvioinnin, ja hahmotellaan kymmenen vuosittaista tulosarvioinnin työntekijän itsearviointiesimerkkiä osoittaaksemme, miltä hyvä itsearviointi näyttää viidellä yleisesti käytetyllä suorituskyvyn arviointialueella.
miksi työntekijän itsearviointi on tärkeää?
itsearviointi antaa sävyn kokonaisarviokeskustelulle managerisi kanssa. Se on tilaisuutesi dokumentoida ajatuksiasi roolistasi ja velvollisuuksistasi sekä käsitystäsi itsestäsi organisaatiossa. Itsearviointi on yhtä paljon suunnittelu ammatillisen tulevaisuuden kuin se on noin pohdinta oman aiemman suorituskyvyn, koska se on sinun mahdollisuus ottaa askel taaksepäin ja arvioida laajempaa suorituskykyä kuvaa. Pystyt sekä tunnistaa ponnisteluja ja selvittää, missä sinun pitäisi rakentaa taitojasi edelleen saavutuksia. Tämän kirjoittamisen avulla voit vahvistaa tulevaisuudensuunnitelmasi ja antaa sinulle kaikki tiedot, joita tarvitset avoimeen, rehelliseen keskusteluun managerisi kanssa saadaksesi kaiken irti ajastasi organisaatiossa.
vaikka on kriittistä kirjoittaa oma itsearviointi, ei pienen inspiraation saaminen haittaa. Kokeile suorituskyvyn tarkastelun lauseita builder auttaa sinua rakentamaan omia esimerkkejä tehokkaan suorituskyvyn tarkastelun itsearviointeja.
vinkkejä työntekijän suoritusarvion itsearvioinnin kirjoittamiseen
- käytä TÄHTIMENETELMÄÄ – TÄHTIMENETELMÄ on yksinkertainen tapa konstruoida itsearviointiesimerkkejä. Aloita kuvaamalla tilanne tai tehtävä, sitten toimet teit tavoitteen saavuttamiseksi, ja lopuksi hahmotella saavutetut tulokset. Tämä antaa sinulle selkeän kuvauksen siitä, miten edistit tärkeää alaa ja mikä vaikutus lopputuloksella oli.
- ole täsmällinen-Määrittele yksi selkeä esimerkki tärkeästä saavutuksesta, alue, jolla on parannettavaa tai yrityksen perusarvojen esittely. Keskity siihen, miten lähestyit tilannetta ja saavutit lopputuloksen.
- Todista – tue aina esimerkejäsi todisteilla. On paljon tehokkaampaa antaa konkreettista dokumentaatiota, ja jos seuraat tavoitteitasi läpi vuoden, sinulla on helppo pääsy tietoihin siitä, mitä tapahtui. Mukaan kannattaa ottaa myös ikätovereilta, kollegoilta ja asiakkailta saamasi palaute.
- Reference your job description – palaaminen omaan työnkuvaan on hyvä viite siitä, mitä sinulta odotetaan tehtävässäsi ja mitkä työsi osa-alueet vaikuttavat eniten organisaatioon. Se antaa sinulle hyödyllisen kehyksen kysyä, mitä saavutuksia sinun pitäisi korostaa, ja mitä taitoja jo osoittaa tai täytyy työstää edelleen.
Ten annual performance review employee self evaluation examples
the exact structure of your annual performance review will right the areas your leaders want to assessment. Useimmat suoritusarvioinnit kattavat kuitenkin nämä viisi osaa eri tavoin. Vaikka ne eivät ole erityisesti mukana, nämä suorituskyvyn arvioinnin työntekijän itsearviointiesimerkit ovat hyödyllinen kehys jäsentää Oman itsearvioinnin, kun on aika täydentää tarkastelun.
arvioi tavoitteiden saavuttaminen
olet todennäköisesti asettanut itsellesi tavoitteita, jotka saavutat tänä vuonna yhteistyössä managerisi kanssa. Saavutitpa tavoitteesi tai poikkesit raiteiltasi, nyt on aika dokumentoida tulokset objektiivisesti.
1. Itsearviointi esimerkki: myynti
ensimmäisellä neljänneksellä ylitin myyntitavoitteeni 10% creative outbound-kampanjalla yhteistyössä markkinointitiimin kanssa. Tämä johti siihen, että allekirjoitin suurimman asiakkaani tähän mennessä ja sain kolme kiinteää viittausta uudesta suhteesta.
2. Itsearviointi esimerkki: markkinointi
En saavuttanut Q4-tavoitettani 15% kasvaneesta orgaanisesta liikenteestä, sillä uusien kävijöiden määrä kasvoi 12% tällä neljänneksellä. Tämän kautta olen saanut enemmän tietoa siitä, mikä sisältö toimii hyvin ja mikä ei, niin että jatkossa voimme keskittää ponnistelumme korkean suorituskyvyn virkaa.
kuvaa saavutuksiasi
saavutukset ovat yleisempiä kuin tavoitteet, ja se on erinomainen tila osoittaa taitojen parantamista ja uusia haasteita, joihin olet tarttunut.
Structure this as ” I excelled at area by focusing on these methods and as a resulted this outcome.”
3. Itsearviointi esimerkki: kehitys
tänä vuonna työskentelin parantaakseni tietämystäni sivun hakukoneoptimoinnista työmaaliikenteen lisäämiseksi. Loin sivun SEO tarkistuslistan ja käyttämällä tätä onnistuneesti laski virheiden ja varoitusten määrää, mikä nopeutti latausaikoja. Tämä mahdollisti myös sen, että autoin markkinointitiimiä jäsentämään sisältöjään paremmin ja lisäämään orgaanista liikennettä 25% viimeisellä neljänneksellä.
4. Itsearviointi esimerkki: Henkilöstö
johdin ensimmäistä koko yrityksen kattavaa työntekijöiden sitoutumista mittaavaa kyselyämme, jolla mitattiin ja parannettiin sitoutumista koko organisaatiossa. Tämä haastoi minut tutustumaan organisaation uusiin osa-alueisiin ja auttoi minua toimittamaan johdolle konkreettisen toimintasuunnitelman tilanteen parantamiseksi. Henkilöstöpalaute on ollut huikeaa ja 98 prosentin osallistumisaste on reilusti alan keskiarvon yläpuolella.
tunnista parannettavat alueet
kriittisyys omaa suoritusta kohtaan on vaikeaa, mutta kaikki menevät välillä sekaisin. Ota vastuu aloista, joilla epäonnistuit, mutta keskity niihin toimiin, joihin olet ryhtynyt tai voit ryhtyä niiden korjaamiseksi tulevaisuudessa.
5. Self evaluation esimerkki: hallinto
vuoden alussa osa tapaamisistamme meni pieleen, koska en ollut tarpeeksi perehtynyt neuvottelutyökaluihin vianmääritykseen silloin, kun asiat eivät toimineet. Tapasin sen saada parempi käsitys meidän ohjelmisto ja pystyi korjaamaan viimeisimmät ongelmat itse, ja auttaa muita tiimin jäseniä tekemään saman.
6. Itsearviointi esimerkki: Myynti
olen antanut jonkin lyijyn hoivan pudota raoista viime kuukausina, koska olen ottanut uusia asiakkaita. Eteenpäin aion parantaa minun ajanhallinta ja varata omistettu puoli tuntia päivässä seurata lämmin johtaa.
osoittaa yrityksen perusarvojen käyttäytymistä
organisaatiot hahmottelevat tyypillisesti 3-5 ydinkäyttäytymistä, jotka ovat tärkeitä yrityskulttuurin ja kaikkien toimintatapojen kannalta. Kun arvioit itseäsi näiden ydinarvojen perusteella, muista havainnollistaa, miten osoitat käyttäytymismalleja työssäsi etkä mikä on luontainen persoonallisuuden piirre.
7. Itsearviointi esimerkki: markkinointi
teen hyvää yhteistyötä Oman tiimini kanssa, kuten palautteestani käy ilmi, mutta teen ylimääräistä työtä muiden toimialojen kanssa laajentaakseni yritysosaamistani ja tukeakseni kollegoitani markkinointiosaamisellani. Tämä kävi selväksi tämän vuoden asiakastapaustutkimuksissa, joissa oli mukana myynnin ja Asiakasmenestyksen avainhenkilöiden panosta, jonka toimitimme onnistuneesti yhdessä ja vahvistimme merkittävästi brändimme arvovaltaa.
8. Itsearviointi esimerkki: henkilöresurssit
keskityn tuottamaan laadukasta työtä joka osa-alueella, joka on johdonmukaisesti virheetön ja toimitetaan ajoissa. Kehittämäni uudet yrityspolitiikat ovat selkeitä ja helppolukuisia, kuten liikekumppaneiltamme saatu palaute on osoittanut.
ehdottaa ammatillisen kehityksen aloja
kaikilla on taitoja, joita he voivat kehittää edelleen, ja järjestöillä on usein ohjelmia näiden tukemiseksi. Tuloskatsauksessa on hyvä hetki tuoda esiin osaamisvajeita, jotka haluat kuroa umpeen, ja keskustella esimiehesi kanssa siitä, miten asia hoidetaan.
9. Itsearviointi esimerkki: kehitys
ensi vuonna haluan parantaa suunnittelutaitojani ja tietämystäni käyttöliittymien parhaista käytännöistä. Olen tutkinut pari saatavilla kursseja ja konferensseja, joissa olisin oppia paitsi työkaluja tarvitsen, mutta voisi kuulla uusia ideoita ja tehdä yhteistyötä muiden kehittäjien, tuo nämä taidot takaisin organisaatioon.
10. Itsearviointi esimerkki: johtajuus
liiketoimintamme kasvaessa haluan kehittää itseäni johtajana ja tulla mentoriksi tiimini jäsenille. Valmennustyöpajojen ja organisaatiopsykologian kurssien kautta saan laajempaa tietoa siitä, mikä ihmisiä motivoi ja miten pystyn työskentelemään saadakseni parhaan irti kollektiivisesta lahjakkuudestamme.
Haluatko oppia lisää? Pää yli meidän Essential Guide to Performance Reviews oppia lisää historiasta tarkasteluprosessin, ja saada lisää oppitunteja ja vinkkejä loppuun tehokas suorituskyvyn arviointi.