連邦障害退職弁護士として、私は多くの連邦従業員と郵便労働者から、社会保障障害（SSDI）の承認を受けたが、後に人事管理局（OPM）によってFERSまたはCSRの下で連邦障害退職を拒否したと聞いたことがある。 結局のところ、どのように2つの連邦政府機関が一見矛盾した結論に達することができますか？ この記事では、これがどのように起こるか、そして連邦政府の従業員や郵便労働者がそれについて何をすることができるかを説明しようとします。
しかし、始める前に、あなたが受け取るかもしれないいくつかのアドバイスに反して、あなたが連邦の従業員または郵便労働者であれば、社会保障障害給付の賞の承認を得るために、あなたは連邦の障害退職の承認を受ける必要はないことを知っています。
なぜ連邦障害がSSDI賞の後に拒否されるのか
あなたが異なる決定を受けるかもしれない最大の理由-社会保障障害の助成金ではなく、FERSまたはCSRの下で連邦障害退職（またはその逆）-は、二つのタイプの障害クレームの法的基準が異なるためである。
障害の社会保障の定義。 一般的に、社会保障障害申請者は、少なくとも1年間、客観的な証拠によって「医学的に決定可能」である病状のために、「実質的な有益な活動」に従事することができないことを証明するだけでよい。 煮詰め、社会保障障害の対象となるためには、少なくとも12ヶ月続く病状のために有給の仕事を行うことができてはなりません。
連邦従業員退職制度障害の定義。 連邦政府の障害退職申請者は、病気や怪我のために、現在の位置で”有用で効率的なサービス”を実行することができないことを証明する必要があり、従業員が働き続けることを可能にするための宿泊施設を作ることができず、従業員が再割り当ての資格がないことを証明する必要があります。 これは少し理解しやすいです。 FERS/CSRSの障害退職のために、郵便労働者または連邦政府の従業員は、病状のために現在の仕事で働くことができないだけである必要があります。
SSDI対FERS. 社会保障の不能の利点のための連邦従業員か郵便労働者を修飾するが、FERSかCSRSの下の連邦不能の退職のためのその同じ個人を修飾しない病状を想像 障害の社会保障の定義は、FERSとCSRSの定義は、あなたがあなたの現在の仕事だけで有用かつ効率的なサービスを実行することができないことが必要な間、 しかし、それは起こります。
一貫性のない、または不十分な証拠。 連邦障害退職申請または上訴では、OPMとMSPBの両方が、申請者が社会保障障害給付の賞を受賞したかどうかを検討する必要があります。 OPMまたはMSPBは、社会保障障害賞の証拠は、連邦障害退職アプリケーションで矛盾し、不十分な医学的証拠によって上回ると結論したときに、ほとんどの連邦
働くことができないための理論的根拠が欠落しています。 連邦政府の従業員や郵便労働者が社会保障障害を授与されたが、連邦政府の障害退職を拒否されているほとんどの状況では、問題は、医学的証拠の客観的な性質とそれが言うこと（または、もっと重要なのは、医学的証拠が言っていないこと）に帰着する。 あなたの医学的証拠は、特定の病状の特定の側面は、特定の作業要件を実行することができないレンダリング方法については、医師の客観的な推論を示さない場合は、OPMとMSPBが正常にあなたの医学的証拠は、連邦障害退職の助成金をサポートするために不十分であると結論付けることができるかもしれません-あなたは同じ条件のための社会保障障害を取得しているにもかかわらず。
治療勧告に従わなかった。 あなたの医学的証拠は、あなたが病状を制御し、あなたが働き続けることを許可している可能性があります（そのような薬や手術など）医療のための医師の命令に従わなかったことを示している場合に加えて、OPMとMSPBは、社会保障が障害退職のためにあなたを承認しているにもかかわらず、あなたの連邦障害退職請求を拒否することができます。
連邦または郵便の従業員は、控訴に勝つために何ができますか？
次の四つのステップのいずれも、あなたが連邦障害の退職を許可されることを保証するものではありませんが、社会保障障害の承認を受けていながら、あなたは連邦障害の退職を受ける権利がないことをMSPBから完全に保護するものではありませんが、それらに従うことは、プロセス全体を通じてOPMの拒否を攻撃する最良の方法です。
: 医師に職位説明を理解させる
まず、連邦障害退職を申請する際には、医師が連邦または郵便の職位説明を確認し、精神的または身体的状態がその職位説明で特定の職務を実行できない方法を説明していることを確認してください。 彼がその位置の記述を見直し、考慮したこと医者の状態を書面で確かめなさい。 いつものように、説明ではなく、文は、不可欠です。
: 控訴の医療記録を補足する
第二に、あなたの医学的証拠があなたの状態があなたの職務を行うことを妨げる方法を説明していないため、OPMが連邦障害退職の申請を拒否した場合、あなたの状態の制限があなたの職務を行うことを妨げる正確にどのように合理的な説明を医師に依頼してください(例えば、椎間板ヘルニアによって引き起こされる脊髄神経根の圧迫は、あなたのグレード7の大工職の要件である曲げや前かがみを防ぐことを防ぎます)。 再検討段階であなたの記録に説明を追加します。
ステップ3:医師の証言を確保する
第三に、MSPBでの上訴審の準備をしているときに、あなたの状態があなたの連邦または郵便の地位の職務を行
ステップ4：社会保障障害を付与する賞状のコピーを提出する
第四に、常にあなたに障害を付与する社会保障決定のコピーを提供します。 しかし、またはOPMまたはMSPBにあなたの全体の社会保障障害のアプリケーションとサポート医療文書を与える必要があるかもしれない-あなたは常にOPMま
法的な助けを得る
社会保障障害を認められている場合、強いケースがあることは明らかです-SSDIの承認を得ることは容易ではありません。 これは、あなたの連邦障害退職拒否は、一貫性のない不足している、または有害な証拠、または治療があなたの障害を治癒しているだろうという信念 あなたの特定の状態の問題を訂正するためにすることができるものを見るために不能弁護士と相談しなさい。